適職の探し方　~適職を見つけるための７つの方法~ - タノウェイ　～サラリーマンから独立するまでの軌跡～

皆さん！今されている仕事は適職でしょうか？

人生でやり直せるとしたら？

高齢者の方の多くの答えが仕事選びだったそうです。

自分にはもっと適した仕事があったと思うのです。

なので今回は適職の探し方を解説していきます。

ここでの適職は

幸福度が最大化される仕事

という概念で説明していきます。

前回記事を読んでからこちらを読んで頂ければ

理解を最大化できます。

前回までの記事はこちら

xtanoway.hatenablog.com

person holding compass

適職を見つける７つの方法

１裁量権はあるか

２進歩している感覚はあるか

３攻撃・防御型は合っているか

４内容と報酬は明確か

５業務内容はバラエティに富んでいるか

６自分と似た人が多いか

７他人の生活に影響をあたえれるか

上記を解説していきます。

１裁量権はあるか

作業内容、場所、ペース、タイミングは自分で選べる権限はありますか？

この制限が多いと相手からの指示を待つカタチになってしまい

幸福度は高くなりません。

２進歩している感覚はあるか

達成感があるかどうかです。

小さいゴールで良いので何かしらの達成感がないと

続けて行くことは困難になります。

３攻撃・防御型は合っているか

攻撃型

リスクよりもスピードを重視

最高の自分を目指して行動出来るﾀｲﾌﾟ

防御型

安定感を重視

最悪のリスクをｻｹﾃ行動するタイプ

どっちが良いという話ではなく、

攻撃・防御型で向いている職業があります。

攻撃型は

コンサルタント、アーティスト、クリエイター、テクノロジー系

防御型は

経理、弁護士、データアナリスト等ミスをしてはいけない仕事が向いています。

４内容と報酬は明確か

何かを達成する事によっての報酬は明確かどうか。

これだけ頑張ればどれぐらい評価されるかが明確かどうか。

５業務内容はバラエティに富んでいるか

人は１つの作業をするより、たくさんの工程などに携わった方が興味を持ち

満足度が上がります。

６自分と似た人が多いか

職場に友達が３人以上いる人は人生の幸福度が96％あがるというデータが

でています。

類似性効果といって人は共通点等があるとその人を

好きになりやすくなります。

なので自分と似た人が多くいる職場かどうかも大きなポイントになります。

７他人の生活に影響をあたえれるか

人には自尊心・親密感・自主性という3つの欲求があります。

この３つの欲求を満たした時の満足度は非常に高いのですが、

他人の生活に何かしらの影響を与える事が出来ていると

自尊心・親密感・自主性という3つの欲求を満たしている事になります。

この７つ全てが兼ね備わっていれば適職といえるでしょうが、

この７つは人によって優先順位があります。

なのでこの７つを客観的に判断する為のマトリックスがあるので

紹介します。

会社・職業選びのマトリックス

	重み	A社	B社	C社
1裁量権はあるか
2進歩している感覚はあるか
3攻撃・防御型は合っているか
4内容と報酬は明確か
5業務内容はバラエティに富んでいるか
6自分と似た人が多いか
7他人の生活に影響をあたえれるか
計

基準×重み=合計点

上記で算出します。

方法

迷っている会社や職業A,B,Cの欄に記載します。

重みの欄に1~3点を自分の感覚で重要な箇所は3点という形で付けていきます。

1~7に1~5点の点数をつけていきます。

基準×重み=合計点をだします。

その中で大きい点数の所をえらびましょう。

この流れを取り入れるだけで精度の高い意思決定が出来る様になります。

意思決定など、自分での判断が難しい場合等は米軍でも

使われている方法だそうです。

試しに私の今のメインの仕事で行ってみました。

	重み	点数	今の会社の合計	MAX点数
1裁量権はあるか	3	3	9	15
2進歩している感覚はあるか	3	3	9	15
3攻撃・防御型は合っているか	2	4	8	10
4内容と報酬は明確か	2	2	4	10
5業務内容はバラエティに富んでいるか	2	3	6	10
6自分と似た人が多いか	1	1	1	5
7他人の生活に影響をあたえれるか	3	4	12	15
計			49	80